可以回复： - 好的，如果你不想回答的话，我就不再问了。 - 没关系，不就是个问题嘛，不想回答就算了。 - 没问题，我理解你不想回答，我们可以聊些其他的话题。
按申报书、实施方案和附件材料（申报单位营业执照或其他主体资格证明复印件、银行开户许可证复印件、已开展专利转移转化证明材料等）的顺序统一编页码后装订成册，一式五份。,在处于被动局势下，她还能保持着一片清醒与老四斗智斗勇，既令人佩服，又让人心疼不已。
三季度全国100个“最缺工”职业，制造业为何持续缺工？
制造业持续缺工的原因有以下几点： 1.技术要求较高：制造业是一个需要熟练技术的行业，很多职位需要具备一定的专业知识和技能。但是由于教育系统的问题，很多学生毕业后没有接受到足够的职业教育和培训，导致他们无法适应制造业的工作要求。 2.老龄化劳动力：由于中国人口老龄化问题的加剧，制造业中的劳动力也面临老龄化的挑战。一方面，老年劳动力的身体状况可能无法满足制造业的工作需求；另一方面，随着退休人口的增加，制造业中的劳动力供给减少。 3.劳动力成本上升：随着中国人民生活水平的提高，劳动力成本也在上升。制造业需要大量的人力投入，但是由于劳动力成本的上升，企业可能难以支付足够的工资吸引人才。 4.工作环境和待遇问题：制造业工作环境相对较为恶劣，工作强度大，待遇相对较低，这使得这个行业的吸引力相对较低。很多年轻人更愿意选择其他行业，而不是制造业。 总的来说，制造业持续缺工的原因是多方面的，包括教育系统的问题、劳动力老龄化、劳动力成本上升以及工作环境和待遇问题等。解决这个问题需要改善教育体系，提高职业培训水平，改善工作条件和待遇，以及加强劳动力的供给等措施。
, 陈明致辞时表示，在新时代下，律师行业需要强化政治引领，毫不动摇坚持党的全面领导，为新时代律师事务所合伙制度创新与发展提供坚强保证；
为什么说职业发展是禁区？
对于一些人来说，职业发展可能被视为禁区的原因有以下几点： 1. 社会压力：在一些社会中，特别是家庭和文化传统较为保守的地区，职业发展被看作是追求个人目标的背离，被认为应该更注重稳定和安全的选择。这种观念可能导致个人对职业发展谈论时感到压力和禁忌。 2. 就业不稳定性：职业发展通常与风险和不确定性联系在一起。创业或者改变职业道路意味着可能面临经济上的不稳定。因此，一些人会选择避免谈论职业发展，以避免引起恐慌和担忧。 3. 个人迷茫：有些人可能没有清晰的职业规划或目标，他们不愿意讨论职业发展，因为他们不确定自己想要追求什么，或者他们不知道如何达到自己的目标。 4. 公司固化文化：某些公司或组织可能存在固化的文化或传统观念，不太重视员工的职业发展。在这种情况下，员工可能不愿意谈论职业发展，因为他们不认为有机会得到支持和发展。 5. 恐惧和抵触：一些人可能害怕面对职业发展的挑战，可能担心失败、担心未来的不确定性或不愿意承担改变带来的风险。这种恐惧和抵触心理可能使他们不愿意讨论职业发展。
近日，川渝黔滇陕五省市将齐聚贵州遵义召开第三次联席会议，就深入推进长江干支航运工程建设、建立健全通航调度机制、优化社会服务效能、保护长江上游资源等重要事项进行磋商，达成共识，形成合力，共同谋划推动乌江、嘉陵江，金沙江航运高质量发展，为构建长江上游“一体化”航运市场按下“加速键”。, 2023年收官，2024年是新的开始，作为山东省体总与山东省体育记协联合打造的沉浸式走基层活动，“走齐鲁，看体育社会组织风采”将持续开展，继续深入挖掘基层体育社会组织典型、特色、经验以及为经济社会发展贡献的体育力量，展现齐鲁体育社会组织最亮风采。
